Rapporten voor personeelsfunctionarissen en directie

Via dit formulier kunt u een van onderstaande rapporten bestellen.

  1. Employability is een īmustī, het Persoonlijke Ontwikkeling Fonds als arbeidsvoorwaarde

    2. Nota bedoeld voor beleidsmakers en beslissers in werkgevers- en werknemersorganisatie en politiek voor fiscale stimulering van het POF als arbeidsvoorwaarde. De nota is tevens bedoeld voor samenwerkingspartners. Het rapport gaat in op het belang van employability voor werkgevers en werknemers en geeft een uiteenzetting over het Persoonlijke Ontwikkeling Fonds als arbeidsvoorwaarde.

  2. Discussienota Studie Pensioenregelingen

Rapport bedoeld voor hoofden P&O en financiële directeuren van ondernemingen. In dit rapport wordt ingegaan op het belang van studie van pensioenregelingen nodig, het Pensioenconvenant, Artikel 2B PSW (Pensioen- en spaarfondsenwet) en de ontwikkeling van de kosten van de oudedagsvoorziening.
  1. Flexibele Arbeidsvoorwaarden, richtlijnen voor een succesvolle invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden

    2. Rapport bedoeld voor beleidsmakers en beslissers in ondernemingen. In dit rapport wordt ingegaan op de trend naar flexibilisering van arbeidsvoorwaarden. In het rapport wordt tevens een plan van aanpak besproken.

  2. De moderne pensioenregeling , onze visie

    3. Rapport bedoeld voor hoofden P&O en algemene directie van ondernemingen. In dit rapport geeft Pensioenen.com een visie op een moderne pensioenregeling. In dit rapport worden de pensioensystemen behandeld, wordt ingegaan op trends, het pensioenconvenant, de fiscale behandeling van flexibele pensioenregelingen en de wijziging in de Pensioen en Spaarfondsenwet. Tevens wordt ingegaan op het belang van pensioencommunicatie en wordt het traject voor pensioencommunicatie beschreven.

  3. Communicatie over Arbeidsvoorwaarden

    4. Notitie bedoeld voor hoofden P&O. Dit rapport gaat over het belang van pensioencommunicatie en geeft weer hoe het communicatietraject verloopt en welke middelen (kunnen) worden ingezet (PFO/PAO).

  4. Pensioenontwikkelingen en het belang van communicatie over arbeidsvoorwaarden

    5. Rapport bedoeld voor hoofden P&O en algemene directie van ondernemingen. In dit rapport wordt ingegaan op ontwikkelingen op het gebied van pensioen en sociale zekerheid. Ook de fiscale wetgeving ten aanzien van pensioenen komt aan de orde. Er wordt een voorbeeld gegeven van een cafétariaplan. Er wordt een visie gegeven op de rol van de werkgever als inkoper van employee benefits.

  5. Employee Benefits Onderzoek Hoe denken personeelsfunctionarissen over employee benefits?

    6. Eigen onderzoek van Pensioenen.com over visies, opvattingen en kennis van hoofden P&O inzake employee benefits.

  6. Naar een flexibel Employee Benefits Pakket, Een verkenning.

    7. Rapport bedoeld voor algemene directie en hoofden P&O. Hierin wordt een voorbeeld besproken van een EB-pakket bestaande uit verzekerbare arbeidsvoorwaarden: (flexibel)pensioen (WAO, Nabestaandenvoorziening, WAO-excedent-regeling), ziekteverzuim- ongevallen- en ziektekostenverzekering. Het EB-pakket wordt gefinancierd op basis van een beschikbare premiesysteem.

  7. Informatie, kennis en Visie, recente Onderzoeken en de belangrijkste conclusies

    8. Dit rapport is bedoeld voor P&O functionarissen en geeft informatie over recent verschenen onderzoek op het gebied van pensioenen en arbeidsvoorwaarden.

  8. Beheersbaar Flexibel (flexibilisering van arbeidsvoorwaarden)

    9. Rapport bedoeld voor hoofden P&O en algemene directie van ondernemingen. In dit rapport wordt een plan van aanpak besproken voor implementering van een flexibel arbeidsvoorwaardensysteem (cafétariaplan).