Nieuwsbrief
Nieuwsbrief, 6 mei 2010
Meer mensen krijgen beduidend minder pensioen!
Nu de pensioensector weer enigszins is bekomen van de schok die het AFM-rapport ‘Geef Nederlanders pensioeninzicht’ teweegbracht, is door het opgewaaide stof heen een opvallend aspect zichtbaar geworden dat het waard is om aandacht te krijgen.
Niet alleen krijgen mensen beduidend minder pensioen dan ze verwachten (dat wisten we al). Maar ook beduidend meer mensen dan verwacht krijgen minder pensioen.
Risicogroepen
De AFM heeft verschillende risicogroepen geïdentificeerd, die met een tegenvallend pensioen te maken krijgen. Het gaat daarbij om maar liefst:
- 650.000 zzp’ers en
- 400.000 eerste generatie allochtonen.
Met andere woorden het gaat om meer dan 1 miljoen mensen. En dat is geen sinecure.
Daar blijft het echter niet bij. Want de AFM vraagt ook aandacht voor het pensioen van een specifieke risicogroep van werknemers met weliswaar een behoorlijk inkomen maar ook met dito lasten. En dan gaat het ook nog eens om lasten die op het huishoudbudget blijven drukken, ook als de kostverdiener met pensioen is. Denk aan aflossingsvrije hypotheken (43% van de nieuw afgesloten hypotheken) en doorlopende (vaak dubbele of in ieder geval hogere) lasten die het gevolg zijn van echtscheidingen.
Geen kleine restgroep, volgens de AFM, maar een grote groep Nederlanders die hier in meer of mindere mate last van heeft. De terechte zorg van de AFM is natuurlijk hoe je die ‘risicogroepen’ bewust maakt van hun pensioentekort.
Inzicht
De pensioenwereld van morgen is dus een wereld van inzicht, transparantie en zekerheid. Maar niet in de laatste plaats ook van kostenbeheersing. Het is belangrijk dat werknemers moeten beseffen "dat pensioen er niet is om een financieel beter leven te leiden dan nu".
Dat betekent niet dat pensioen geminimaliseerd wordt tot het niveau van een strikt sociaal vangnet, maar er moet wel rekening mee gehouden dat het ambitieniveau naar beneden wordt bijgesteld en de individuele verantwoordelijkheid toeneemt.
Het is dus van belang dat het Nederlandse publiek vanaf 1 januari 2011 on line haar pensioenaanspraken via pensioenfondsen en verzekeraars kan inzien via het pensioenregister. Inloggen vindt plaats met het burgerservicenummer of met de digidcode.
Stichting WPC tornt aan woekerpolisakkoord Delta Lloyd
Het in september 2008 met Delta Llloyd gesloten woekerpolisakkoord wankelt." Dat stelt de stichting Woekerpolis Claim (WPC). "Het is het vijf voor twaalf", zegt advocaat en WPC-voorzitter Jeroen Wendelgelst. "Als Delta Lloyd niet snel over de brug komt, kan dit ernstige gevolgen hebben voor de houdbaarheid van de schikking."
De belangenorganisatie zegt nog nadere afspraken te moeten maken met Delta Lloyd over de precieze manier waarop de compensatie voor klanten moet worden berekend. "De verzekeringsmaatschappij heeft al eens in strijd daarmee gehandeld, toen er voorlopige compensatie-overzichten aan klanten zijn verstuurd, zonder dat sprake was van afstemming met de stichtingen over de berekeningswijze", stelt WPC. "Ook het uitblijven van een nadere invulling van de regeling voor polishouders in een schrijnende situatie is Stichting WPC een doorn in het oog."
De stichting zegt al verschillende malen "vergaande, concrete voorstellen aan Delta Lloyd en andere verzekeraars" te hebben gedaan. "Met uitzondering van Aegon is nog geen zicht op overeenstemming hierover, ondanks onderhandelingssessies met zowel individuele verzekeraars als met een door hen gezamenlijk naar voren geschoven advocaat."
De Stichting WPC stelt Delta Lloyd een ultimatum (alsnog nadere afspraken vóór 15 juni) en dreigt met ontbinding van de eerder gesloten overeenkomst. Uitgerekend dit weekeinde verscheen een boek onder de titel 'De woekerpolisaffaire' van de hand van Kees Kooman. Polis afkopen en een proces aanspannen is zijn advies, omdat de nu getroffen schikkingen in zijn ogen "een schijntje" zijn.
Steeds meer werknemers willen doorwerken tot hun 65ste
Maar wat de meesten betreft is de koek dan ook echt op. In nóg langer doorwerken heeft bijna niemand zin.
Het aandeel werknemers dat door wil werken tot 65 jaar is in vier jaar tijd verdubbeld: van 21% in 2005 naar 42% in 2009. De bereidheid om ook na het 65ste levensjaar werkzaam te blijven is lager: 13%, zo blijkt uit eerste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2009 (NEA) die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.
Jongere en oudere werknemers verschillen van elkaar in de bereidheid om langer te willen doorwerken. Ongeveer 4 van de 10 werknemers ouder dan 55 jaar geven aan dat ze niet tot 65 jaar willen doorwerken. Onder werknemers jonger dan 25 jaar is dat maar 2 van de 10. Een derde van de jongere werknemers geeft aan het nog niet te weten.
Mannen en vrouwen verschillen niet veel in de bereidheid door te werken tot 65 jaar. Vrouwen geven wel vaker aan dat ze het nog niet weten. Werknemers met een hogere opleiding willen vaker tot 65 jaar doorwerken dan middelbaar en laag opgeleiden.
De bereidheid om door te werken tot 65 jaar is het laagst in de bouwnijverheid. In die sector wil slechts een derde van de werknemers tot 65 jaar doorwerken, terwijl bijna de helft aangeeft dat ze niet tot 65 jaar willen doorwerken. Ook in de sectoren industrie, vervoer en communicatie, openbaar bestuur en in de financiële dienstverlening zijn relatief veel werknemers die niet tot 65 jaar werkzaam willen blijven. In de landbouw en visserij alsmede in het onderwijs en de zakelijke dienstverlening, zijn juist veel werknemers die aangeven wel door te willen werken tot 65 jaar.
Wilt u meer informatie over pensioen, een afspraak of advies?
Bel: 055-576 75 71 of mail ons: info@collectiefpensioenspecialist.nl
|
|
Bestel het gratis boek
Wanneer heeft uw pensioencontract
voor het laatst een APK gehad?
|
®